根据《2014年安龙县第二次人才博览会引进高层次人才及急需紧缺人才实施方案》中第七项第一款“经体检合格人员确定为考察对象，若遇某一引进职位体检合格人数超过招聘职位数的，由县引才工作领导小组组织进行面试择优确定考察对象。”的规定，由于参加安龙县园区管理办公室工业类职位体检的人员超过招聘职位数，故需进行面试择优确定考察对象。为确保本次引进面试工作的顺利进行，特制定本方案。
一、面试原则和目的
面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过面试，测试考生的知识面、组织协调，语言表达、逻辑思维、履行岗位职责等综合方面的能力，确保择优选拔人才。
二、组织领导
本次面试对象为2014年安龙县第二次人才博览会填报安龙县并参加园区管理办公室工业类职位体检的3名考生。面试工作由安龙县引才工作领导小组组织进行。成立面试工作小组，所有面试工作由县纪检监察部门全程监督。
三、考官及工作人员设置
面试组由面试考官7名（主考官1名，考官6名），记分员1名，监督员1名（兼计时员），联络员1名，候考室工作人员2名（男、女各1名），候分室工作人员1名等相关人员组成。如需回避的人员不能推荐为考官。面试前每名面试考官需认真学习面试考官职责，并切实履行面试考官职责要求，记分员、监督员、候考室工作员、联络员、工作人员均按各职责履行工作，熟记各自职责。
四、面试时间、地点
面试时间：2014年8月22日(星期五)
发放地点：安龙县人力资源和社会保障局二楼。
五、面试方法及程序
面试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。
（一）面试方法
本次面试采用看题回答的方式进行。每名考生面试时间为15分钟。
（二）面试程序
1. 组织考官培训并抽签。考官在抽签前必须关闭随身携带的电子设备和通信工具，并交监督组保管。考官抽签统一在指定地点进行。监督组对工作人员进行现场监督抽签，并作好登记。
2. 考生报到和抽签。面试考生必须凭有效《居民身份证》在面试当日下午14：30进入指定候考室报到，接受工作人员的检查，同时必须将手机及所有电子设备贴上写有自己名字的标签并交与候考室工作人员保管。未上交的，视为作弊，由工作人员报告招聘工作领导小组，当即取消其面试及进入下一引进环节的资格。考生走出候考室必须经候考室工作人员同意并有相关工作人员陪同，不得单独行动。
考生证件与本人不符或证件不全的，取消面试资格。超过规定时间未报到的，视为自动放弃，不得进入考点。
考生报到后由候考室工作人员组织抽签并登记，确定面试顺序号（面试顺序号即是该考生的代号）。考生抽签登记完后，候考室工作人员开始宣读《面试须知》，同时在候考室内张贴。
3. 拆封和分发面试题。面试当日下午14：30由监督员将试题拿到候考室给考生验证密封情况并签字。然后回到面试考场当众拆封面试题并发给考官。考官领取面试题后，必须在面试开始前熟悉面试题和评分标准
4.面试开始。从面试当日下午15：00开始，考生按事先抽签确定的顺序号依次在联系员的引导下进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生到个人物品保管处领取自己上交的物品退出考场。
5.注意事项。
①．考生凭在候考室抽取抽签号（面试顺序号）参加面试。考生在进入面试考场时只能说“我是几号考生，”不能说出自己的姓名、准考证号及其他身份信息，否则视为作弊，面试成绩按零分处理。
②．面试由主考官主持。主考官负责按主持词的要求进行，表述应准确、清晰、明白。试题一份放考生桌面。
③．主考官在宣布答题开始后，计时员开始计时。考生回答至距结束时间还剩3分钟时，由监督员提醒考生“回答问题还剩最后3分钟”，时间一到主考官告知考生停止答题，考生应立即停止答题，如主考告知考生停止答题后，考生仍然继续答题，所答题成绩按零分计算。每名考生面试结束走出考场后，由候分室工作人员引领到候分室候分。
④．考官评分。每位考官根据面试考生的答题情况，对照评分标准，独立评定，并得出合计分，然后把所评分数写到《面试考官评分表》内并签名上交记分员。
⑤．记分员计分。先核对每位考官所打的总分，然后去掉一个最高分、一个最低分，将其余5位考官的分数相加后除以5，即为该考生的面试得分（面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”方法处理）。
⑥．面试成绩公布。3名考生面试结束后，联络员将前1名考生带进考场，主考官当场向其公布面试成绩，同时发放面试成绩通知书并请考生确认签字，以此类推。
面试结束后，由县引才工作领导小组办公室按面试成绩由高到低的顺序确定考察和拟聘用人员，并在安龙县人力资源和社会保障局网站上公示。
六、纪律监督
招聘面试工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘面试的工作人员与考生有回避关系的，必须实行公务回避。工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定从严处理。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试、体检和考察资格、不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反面试聘用纪律行为的，5年内不得参加全县招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、未尽事宜由县引才工作领导小组决定。
八、本《面试方案》由县引才工作领导小组办公室负责解释。
招聘举报电话：0859—5215140（县纪委信访室）。
咨询电话：0859—5220102（安龙县人力资源和社会保障局人才交流服务中心）
2014年安龙县引进人才工作领导小组办公室
2014年8月19日