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遵义职业技术学院是贵州省首批公办高职院校，回溯办学历程已有70年，由两所国家级重点中专学校及两所市属中专一研究所合并而成。学校坐落在遵义产城景一体、铁公机互通的城央之地，与市委、市政府隔湖相望，和商业金融CBD隔街相拥。校园800余亩古木参天、花团锦簇。天鹅湖波心荡漾、人民公园长桥卧波、奥体中心、大剧院、美术馆、工人文化宫拾步即达，大学城繁花锦里。我校独立职工住宅小区与全市高校唯一校办附属幼儿园隔墙相望，乃宜居宜业之胜境。
遵义职业技术学院农学底蕴深厚，财会实力强劲，机电与信息工程、汽车工程基础坚实，建筑艺术、人文专业富有特色，是一所多专业协调发展的综合性、技能型、应用型高职院校。学校综合实力持续攀升，在全国高等职业院校金苹果排名中由千名之外跃升至第431位，位居贵州省第6位，遵义市第1位。学校现有全日制在校学生12000余人，有来自“一带一路”沿线国家留学生。学校建有现代农业技术科技创新中心、黔北麻羊协同创新中心、贵州省遵义辣椒种质资源保护及繁育种植工程研究中心、比亚迪产业学院、“互联网+中国制造2025”产教融合创新基地（省级）、大数据流通与交易技术国家工程实验室遵义分所（省级）等省级科研平台。
当前，学校紧扣省委、省政府支持遵义加快建设省域副中心的若干政策，立足“聚焦乡村振兴、致力数字建设、培养技能人才、服务遵义发展”的办学定位，以积极创建职业教育本科学校为目标，为省域副中心建设提供技术技能人才支撑，现诚邀各界高层次人才加入，携手共绘职教本科的宏伟蓝图，以智慧与汗水谱写新时代职业教育的辉煌篇章！
一、引进计划和时间
根据学校师资队伍建设规划，2026年我校全年面向社会公开引进工学、农学、管理学、建筑学、经济学等学科门类的博士和技能人才10名，实行择优录用。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚践行“两个维护”。
3.自觉遵规守纪，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好。
4.无违法犯罪和不良道德记录，无意识形态问题和非法从事宗教行为。
5.第二至四层次人才原则上年龄不超过45周岁（年龄计算截止日期为2026年12月31日）。
6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身心条件。
（二）有下列情况之一者，不得作为引进对象
1.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。
2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的人员。
3.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。
4.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。
5.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的人员。
6.不能按规定提供岗位要求的毕业（学位）证书、其他资格条件资料等原件的人员。
7.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的人员。
8.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。
三、人才需求及引进方式
（一）人才类别
1.第一层次人才
符合贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅印发的《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（黔党办发〔2023〕1号）文件中顶尖、领军、拔尖、优秀青年人才条件的高层次人才，为学校第一层次人才。若上述文件有变化，以最新文件为准。
2.第二层次至第四层次人才
第二至第四层次人才具有博士学历学位（国〈境〉外学历需经教育部认证且就读高校QS世界排名前200位）或正高级职称的高层次人才，年龄原则上不超过45岁，按照近五年成果要求，分别对应第二至第四层次（见表1）。
表1 第二层次至第四层次人才引进条件
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人才层次 |
近五年成果要求 |
|
第二层次 |
自然科学类至少具有JCR一区（且影响因子7及以上）期刊收录SCI论文1篇，且成果总积分达到2000分；或社会科学类（含艺体类）至少具有CSSCI或JCR一区（且影响因子7及以上）期刊收录SSCI或A&HCI论文1篇，且成果总积分达到2000分；或授权发明专利1项实现成果转化20万元以上，且成果总积分达到2000分；或主持制定行业及以上标准1项并发布实施，且成果总积分达到2000分；或主持完成横向科研项目且到账经费累计不低于30万元，且成果总积分达到2000分； |
|
第三层次 |
自然科学类至少具有（JCR一区影响因子7以下）及以上期刊收录SCI论文1篇，且成果总积分达到1000分；社会科学类（含艺体类）至少具有CSSCI或（JCR一区影响因子7以下）及以上期刊收录SSCI或A&HCI论文1篇，且成果总积分达到1000分。或授权发明专利1项实现成果转化10万元以上，且成果总积分达到1000分；或主持制定省级及以上标准1项并发布实施，且成果总积分达到1000分；或主持完成横向科研项目且到账经费累计不低于15万元，且成果总积分达到1000分； |
|
第四层次 |
自然科学类至少具有SCI论文1篇；社会科学类（含艺体类）至少具有SCI/SSCI/ESCI/CSSCI扩展版或北大核心及以上论文1篇。或授权发明专利1项实现成果转化10万元以上；或主持制定省级及以上标准1项并发布实施；或主持完成横向科研项目且到账经费累计不低于15万元； |
①表1中成果均为第一作者成果（自科类含排名第一的共一作者成果；社科类含导师排名第一，本人排名第二的成果）。
②表1中所有的成果以公开发表为准，期刊级别及JCR分区以成果发表当年为准。
③成果积分详见附件2。
3.第五层次
具有博士学历学位（国〈境〉外学历需经教育部认证）达不到第二至第四层次人才引进条件，且年龄不超过50周岁可作为第五层次引进。
4.高技能人才
高技能人才需满足相关条件（见表2）。
表2 高技能人才引进条件
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序号 |
具体条件 |
|
1 |
原则上具有技师及以上职业资格（职业技能等级） |
|
2 |
在黔工作未超过1年； |
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3 |
主要包括曾获得以下奖项、荣誉，或担任省级技能人才平台负责人，或取得（指导选手取得）省级及以上职业技能赛事奖项之一： （1）全国行业技术能手、全国青年岗位能手、省级技术能手；获得省级及以上劳动模范、省级及以上“五一劳动奖章”的高技能人才；享受省政府及以上特殊津贴的高技能人才。 （2）省级及以上技能大师工作室负责人、省级及以上高水平专业（群）负责人、省级及以上竞赛集训基地负责人。 （3）世界技能大赛中国集训队教练；世界技能大赛奖牌获得者或中华人民共和国职业技能大赛金银铜牌获得者的技术指导老师；中华人民共和国职业技能大赛银牌、铜牌、优胜奖获得者；全国行业职业技能大赛一类赛、全国专项职业技能大赛前3名；全国职业院校技能大赛一等奖，全国职业院校教师教学能力大赛一等奖；省级职业技能大赛第1名，省级职业院校技能大赛第1名，省级职业院校教师教学能力大赛第1名。 |
5.柔性引进
采用“关系不转、户口不迁、双向选择、合同约束”的方式，柔性引进我校在教学、科研、管理、社会服务等方面急需的人才。柔性引进人才以合同约定的方式明确工作任务、来校工作时间等，为学校提供服务。
（1）引进范围。专业带头人、优秀中青年拔尖创新人才、博士研究生、企业或行业的高级技术和技能人才，具有高级技师（一级）职业资格、具有丰富的实践动手能力的企业或行业高技能人才，学校采取“一事一议”“一人一策”的办法予以柔性引进。
（2）聘用形式。在双方自愿的基础上签订合同，对服务期限、工作标准、薪酬等方面与引进对象进行约定，不列入事业编制，按照合同制方式管理。
（二）岗位需求
人才引进岗位需求（见表3）。
表3人才引进岗位需求
|
序号 |
招聘单位 |
岗位需求 |
专业领域 |
人才类别 |
人数 |
|
1 |
遵义职业技术学院 |
专业技术岗位 |
农学、理学、工学、艺术学、教育学、哲学、法学、文学、管理学、经济学、医学等 |
高层次人才 |
10 |
|
2 |
遵义职业技术学院 |
专业技术岗位 |
不限 |
高技能人才 |
|
|
3 |
遵义职业技术学院 |
不限 |
不限 |
柔性引进 |
若干 |
（三）引进方式
第一层次人才采取全职引进或柔性引进，待遇面议。第二至五层次人才、技能人才采取全职引进。
四、引进待遇
（一）高层次人才引进费和科研启动经费按照《遵义职业技术学院高层次高技能人才引进与考核管理办法（试行）》执行。具体如表4所示
表4 高层次高技能人才引进待遇
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人才层次 |
引进费 （万元） |
科研启动经费 （万元） |
备注 |
|
第一层次人才 |
面议 |
面议 |
|
|
第二层次人才 |
100 |
自然科学类：30； 社会科学类（含艺体类）:20 |
|
|
第三层次人才 |
80 |
自然科学类：25； 社会科学类（含艺体类）:15 |
|
|
第四层次人才 |
60 |
自然科学类：20； 社会科学类（含艺体类）:10 |
|
|
第五层次人才 |
25 |
自然科学类：5； 社会科学类（含艺体类）:3 |
|
|
高技能人才 |
面议 |
|
|
（二）享受国家、贵州省和我校正式在编在岗人员相关政策规定的各项工资、社会保险及福利待遇。
（三）享受高层次人才津贴。
（五）已取得副高以上职称的，符合条件的可聘任到相应岗位。
五、应聘程序及注意事项
（一）应聘人员报名
1.报名时间：截止时间为2026年12月31日，招满即止。
2.报名方式：持个人简历以及身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件（应届生凭毕业生就业推荐表）和其它应聘材料（包含教研、科研成果及获奖情况等）在报名期间的工作时间内到遵义职业技术学院组织人事处（遵义市新蒲新区长征大道遵义职业技术学院行政楼A区602办公室）报名；或发送上述材料原件扫描件到541239774@qq.com。邮件主题：博士招聘材料+姓名+专业+学历学位。
3.材料提交：应聘人员须如实提交本人有关信息和材料，并填写《遵义职业技术学院高层次高技能人才引进报名表》（以下简称《报名表》）。《报名表》信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试或聘用资格。
4.联系电话：0851-28912134
（二）资格审查
按照报名条件对应聘者简历进行资格初审，根据应聘人员专业水平及业绩成果，结合学校专业建设发展及师资队伍规划，报学校研究后确定考核人员名单。
（三）面试（综合考核）
符合第一层次的高层次人才，直接考察引进，其他层次人才由学校按照事业单位公开招聘相关规定组成专家组，对符合条件的应聘人员从意识形态领域、思想道德修养、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力等方面进行面试（综合考核）。
按照“成熟一批、考核一批”的原则，对通过资格审查的应聘人员进行分批分期考核，招满为止。考核成绩未达到80分（按百分制计算）或未参加考核的，取消进入下一环节资格。考核成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。同一岗位应聘人员面试成绩末位并列的，按实际成绩计算。根据考核结果确定进入体检、考察人员。
（四）体检和考察（政审）
学校组织通过面试（综合考核）的应聘人员按照公务员标准进行体检。同时学校成立考察小组，对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、科研水平、工作态度及工作表现等进行全面考察。
（五）公示与聘用
根据体检、考察结果，经学校党委会研究确定拟聘人员名单，在学校公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续，签订聘用合同和服务协议。
（六）签订协议
拟引进人才应按期报到，签订协议和聘用合同，服务期为八年。
六、纪律监督
本次人才引进工作严格按照有关程序和标准进行，主动接受遵义职业技术学院纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和应聘人员要自觉遵守回避制度等有关规章制度，确保引进工作公正、公平。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的，一经查实，将按照有关规定处理。
监督电话：0851-28912132（学校纪委）。
七、联系方式
遵义职业技术学院
地址：贵州省遵义市新蒲新区大学城长征大道遵义职业技术学院组织人事处
联系电话：0851-28912134
联系人：张老师18786881409 李老师15085466658
邮编：563000
八、其他
公告最终解释权归遵义职业技术学院所有，未尽事宜由遵义职业技术学院研究确定。
遵义职业技术学院
2026年6月2日
· 附件【附件：遵义职业技术学院高层次高技能人才引进报名表.docx】（点击下载）
（信息来源：https://www.zyzy.edu.cn/info/1120/13041.htm）
遵义职业技术学院2026年度高层次高技能人才引进公告（10人）
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