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印江县2025年“千名英才·智汇铜仁”本地引才面试公告

  根据《铜仁市2025年“千名英才·智汇铜仁”赴重庆及本地引才公告》《铜仁市2025年“千名英才·智汇铜仁”引才考试工作方案》《铜仁市2025年“千名英才·智汇铜仁”本地引才岗位计划数调减及笔试公告》和《铜仁市2025年“千名英才·智汇铜仁”引才现场资格复审公告》等有关规定,现场资格复审(递补)已结束,现将面试有关事宜公告如下:

  一、资格复审人员公示

  安圆云等23名考生资格复审合格(含递补)拟进入面试(具体人员名单详见附件),现予以公示。公示期至1月28日18:00止,如对公示人员有异议的,请于公示期内向印江自治县委人才工作领导小组反映。公示结果无异议的人员即进入面试。

  二、面试时间、地点及对象

  面试时间:2026年1月31日(星期六),具体以面试准考证为准。

  面试地点:印江自治县第七完全小学

  面试对象:1.现场资格审查合格的考生

  2.经笔试按1:3比例进入面试的考生。

  三、面试程序

  (一)综合类岗位、教育类岗位、卫生类岗位(县人民医院岗位)。

  面试程序:面试考生到考点报到→检测合格后进入候考室→抽签→候考或备课室备课→进入面试考场→面试(试讲)→进入候分室候分→领取面试成绩通知书→离开面试场地。

  (二)中医护理实训师岗位。

  面试程序:面试考生到考点报到→检测合格后进入候考室→抽签→候考或备课室备课→进入面试考场→试讲→实操示范→进入候分室候分→领取面试成绩通知书→离开面试场地。

  四、面试内容、方式及时间

  (一)综合类岗位、教育类岗位、卫生类岗位(县人民医院岗位)。

  面试采取结构化面试(试讲)进行。面试时间为10分钟。

  (二)中医护理实训师岗位。

  面试18分钟,采取试讲(8分钟)加实操示范(10分钟)

  五、面试准考证领取时间及地点

  2026年1月30日(星期五)(8:30-12:00,14:30-18:00)。考生需持本人有效《居民身份证》(含有效临时居民身份证)原件到印江自治县人力资源和社会保障局会议室(印江自治县峨岭街道泉州商贸城二楼)领取;本人不能到现场领取的,可由他人代领,代领人需持本人和代领考生有效《居民身份证》(含有效临时居民身份证)原件。

  六、面试成绩计算

  (一)综合类岗位、教育类岗位、卫生类岗位(县人民医院)。

  1.直接进入资格复审的岗位,面试设置最低合格分数线70分(成绩分值为百分制),面试成绩低于70分的人员不得进入引才下一环节。面试成绩即为考试总成绩。

  2.前期已进行笔试的岗位,面试成绩按50%计入总成绩,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩设置合格分数线60分(成绩分值为百分制),低于60分的人员不得进入引才下一环节。

  以上成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

  (二)中医护理实训师岗位。

  笔试成绩按50%计入总成绩,面试总成绩(试讲40%+实操示范60%)按50%计入总成绩,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  (三)考试总成绩设置合格分数线60分(成绩分值为百分制),低于60分的人员不得进入引才下一环节。

  (四)如同一岗位考生的考试总成绩名次出现末位并列的,以面试成绩高的考生进入引才下一环节,若面试成绩仍然相同的,则另作加试,以加试成绩高的考生进入引才下一环节。

  七、相关事宜

  (一)参加面试的所有考生于1月31日上午8:30前凭有效《居民身份证》(含有效临时居民身份证,不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等)和《面试准考证》入场面试,超过8:30以后考生一律不得进入候考室,同时取消面试资格。面试工作于2026年1月31日9:00准时开始。

  (二)面试考生必须遵守考场规则,若有违纪违规行为的,将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》和《中华人民共和国刑法修正案(九)》进行处理。面试考生必须遵守面试工作纪律,保持面试场所安静,不得高声喧哗、不得携带和使用任何通讯工具,在面试考场不得暴露与本人身份有关的信息,如本人姓名等,否则,一经发现一律按零分处理。

  (三)考生在规定面试时间内未参加面试,视为放弃面试资格,责任自负。

  咨询电话:0856-6223976(印江自治县委组织部人才办)

  0856-6231050(印江自治县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)

  附件:印江自治县2025年“千名英才·智汇铜仁”本地引才进入面试人员名单.pdf.pdf(点击下载

  中共印江自治县委人才工作领导小组办公室

  2026年1月26日

  (信息来源:https://www.yinjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202601/t20260126_89340148.html)

 

 

 

 

 

 

 

 


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