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　　为加强社会治安管理，维护社会稳定，防范和打击违法犯罪，保障人民群众生命财产安全，建设平安玉屏，根据2013年《玉屏侗族自治县人民政府常务会议纪要》（九号）、2015年《玉屏侗族自治县人民政府常务会议纪要》（一号）文件精神，结合我县实际，公开面向社会招聘编制外协勤人员60人，为做好招聘工作，特制定本实施方案。

　　一、协勤人员属性

　　协勤文职人员不具有公安民警身份，不纳入机构编制部门管理范围，属劳动合同用工。

　　二、招聘原则

　　按照德才兼备、人岗相适和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

　　三、招聘名额

　　玉屏县公安机关招聘协勤人员60名，招聘名额具体详见《玉屏县公安局协勤招聘职位表》。

　　四、招聘条件

　　㈠报考协勤基本条件

　　1、遵守国家法律法规，品行端正，身体健康，热爱协勤工作，具有全面履行岗位职责的能力。；

　　2、具有高中以上学历。

　　3、年龄18周岁以上（1997年3月28日以前出生），35周岁以下（1980年3月28日以后出生），复退士兵、士官、受县级以上表彰的“见义勇为”治安积极分子和具有公安、法律专业专科以上学历的，可优先招聘录用。

　　4、本人无任何违法犯罪记录及不良行为。

　　5、男性身高165CM以上，女性身高155CM以上。

　　㈡ 有下列情形之一的不得报考：

　　1、违反国家法律法规，受过治安、刑事处罚、劳动教养、少年管教的：

　　2、有违法违纪行为正在被立案调查的；

　　3、受党纪、政纪处分的；

　　4、曾被辞退或开除公职的；

　　5、道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的：

　　6、直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或参与“法轮功”等邪教组织活动的：

　　7、曾因违反公安机关协勤人员管理规定，被解除劳动合同的；

　　8、其它不适合从事协勤文职人员工作情形的。

　　五、招聘方式

　　1、成立招聘考核领导小组

　　组  长：任  磊 局党委书记、局长

　　副组长：刘维锡 局党委副书记、政委

　　        杨  沙 局党委委员、常务副局长

　　        熊开六 局党委委员、副局长

　　        钟晓斌 局党委委员、副局长

　　        戴喜龙 局党委委员、副局长

　　        潘加强 局党委委员、副局长

　　        杨仁安 局党委委员、副局长

　　        石天平 局党委委员、纪委书记

　        　彭  红 局党委委员、政工室主任

　　        王尚清 局党委委员、督察大队大队长

　　        杜元飞 局党委委员、消防大队教导员

　　领导小组成员由局属各单位负责人组成。领导小组下设办公室在局政工室，刘维锡兼任办公室主任，石天平、彭红、王尚清兼任办公室副主任，杨秀平、刘水波、肖万群、姚云为办公室成员，负责制定方案计划，及时收集上报相关资料。

　　2、招聘时间，2015年4月。

　　3、招聘条件，按照本方案规定执行。

　　4、招聘程序，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考核面试、体能测试、体检、政审、确定招聘人选、岗前培训、签订聘用合同、上岗等程序进行。

　　5、考核方式，对报考应聘者，以面试、体能考核为主，采取问、听、察和现场操作测试等方式，考核其资格条件和基本能力。

　　六、招聘程序

　　㈠发布公告。由县公安局发布招聘公告，采取张贴、网上和电视公布等形式发布。

　　㈡报名及资格审查。报名时间：2015年3月30 至4月6 日，采取现场报名方式进行，报名现场设在玉屏县公安局政工室，应聘本人须到现场报名，填写报名表，报名时需携带本人身份证、户口本、 毕业证及有关证件的原件和复印件，携带近期同底1寸彩色照片2张。资格审查与报名同步进行，主要审查报考应聘者是否符合本方案规定的招聘资格条件。

　　㈢考核面试、体能测试。考核面试与报名同时进行，在报名现场设置考核面试考场，对符合报名条件者进行考核面试。考核面试考官由我局招聘考核领导小组3至6人组成。考核面试采取问、听、察、现场操作测试等方式进行，每次考核面试1人。重点考察应聘者的政治思想水平、组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变反应能力、人际沟通能力、实际操作能力、形象气质。体能测试由我局警务教官参照人民警察录用体能测试标准进行考核。考核结束后，在优秀、合格、不合格三个等次中确定一个等次。考核面试的合格人数超过招聘计划30%，原则上报名停止。

　　㈣体检。在考核面试、体能测试合格等次以上人员中，根据报名时间先后顺序，按照招聘计划1：1.2比例确定参加体检对象。体检项目：身高、有无残疾、纹身、吸毒、传染病、身体裸露部分有无明显疤痕。

　　有下列情形之一的，体检确定为不合格：

　　残疾、纹身、吸毒、传染病、身体裸露部分有明显疤痕，身高不符合条件。

　　体检时间和地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。

　　㈤政审考核。

　　对体检合格人员，由公安机关进行政审考核。主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况，政审不合格不予聘用。

　　体检、政审合格人数达不到招聘计划数，可根据缺额情况从考核面试合格人员中递补体检、政审对象。

　　㈥拟定招聘人选。

　　由我局研究确定拟招聘人选。拟招聘人选在考核面试、体检和政审合格人员中择优确定。

　　㈦上岗培训。

　　对拟招聘人选进行上岗基本素质能力培训。岗前培训由县人事局负责组织培训，业务培训工作由公安局组织实施，培训合格后颁发《上岗培训合格证》。

　　㈧聘用。

　　对上岗培训合格的拟招聘人选，由我局提出岗位安排方案，与招聘人选签订聘用合同，办理相关手续。

　　七、待遇

　　1、试用期一个月。试用期满合格的月工资待遇1800元，其中15%为绩效奖励工资，绩效奖励工资由用人单位按月考核发放。按国家规定享受养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金。

　　2、着统一协勤制服。

　　3、受聘用期间，可以参加国家机关、企事业单位招录（聘）考试，原招聘单位提供支持和帮助。

　　4、受聘协勤人员实行一年一聘制，每年签订一次聘用合同。

　　5、协勤、文职人员在聘用期间内，如有违法违纪行为，或经考核不合格，由我局按有关规定处理。

　　八、招聘工作要求

　　㈠ 高度重视，精心组织，周密部署，密切配合，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保公开招聘工作顺利进行。

　　㈡严格招聘纪律。参与招聘工作的单位和人员，必须严格按照本方案规定开展招聘工作，对违反有关政策规定的，视情节轻重对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　二〇一五年三月二十五日