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根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》，经县委、县政府研究同意，报毕节市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员119名，为确保招聘工作顺利完成，特制定本方案。
一、公开招聘的原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件，公开考试程序，公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照制定招聘计划，发布招聘公告，组织报名及资格审查，笔试，面试，体检，政审，确定拟聘用人员，公示招聘结果，办理聘用手续的程序进行。
二、招聘职位
具体职位见《2013年赫章县动物疫病预防控制中心等单位面向社会公开招聘工作人员职位表》（以下简称《职位表》）。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
大专及以上学历的应、往届毕业生。定向村干部招聘的职位对象为赫章县所辖乡（镇）的村党支部书记（2013年8月1日前任职且满1年及以上）。
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2、年龄为35周岁及以下（1977年8月1日及以后出生）。其中，定向招聘赫章县所辖乡（镇）村党支部书记的岗位，报考年龄放宽至40周岁（1972年8月1日及以后出生）。
3、学历为大专及以上。岗位所需学历、专业等资格条件详见《职位表》。
4、具有正常履行工作职责的身体条件。
5、具备拟报岗位需要的其他资格条件。
（三）有下列情形之一者不得报考。
1、试用期内的工作人员或服务期未满的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员及“计生特岗”工作人员。
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的。
3、曾被开除公职的。
4、违反计划生育政策的。
5、不符合招聘岗位所需资格条件的。
6、有违法违纪嫌疑正在接受审查的。
7、法律规定不能聘用的其他情形。
四、报名和资格审查
（一）发布招聘信息
2013年8月16日发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2013年8月26日—28日每天上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
2、报名方式及地点：均采取现场报名的方式进行。原则上考生须本人亲自前往报名。报名地点设在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅。
3、报名时须提供的资料
（1）毕业证书原件及复印件（A4纸复印)。
（2）有效《居民身份证》原件及复印件（A4纸复印)。
（3）本人近期免冠1寸同底彩色照片6张。
（4）报考职位所需的资格证原件及复印件等材料。
（5）已婚人员需提供县级计生行政部门出具的无违反计划生育政策证明材料。
（6）在职人员持单位及主管部门同意报考证明（隐瞒真实身份报考的，取消招聘资格）。
（7）赫章县所辖乡（镇）村党支部书记人员报考需持任职文件、当地乡（镇）党委出具推荐报名材料及同意报考证明，并报县委组织部审核盖章。
（8）“一村一大”、“到村任职”、“高校见习生”人员需县引导办出具报考证明，“西部计划”、“三支一扶”需团县委出具证明，证明需注明姓名、身份证号、毕业学校及学历、服务地、服务起止时间、服务已满时间、年度考核情况等内容。
4、报名要求
考生根据所报职位，按要求填写《2013年赫章县动物疫病预防控制中心等单位面向社会公开招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》）。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，视为本人报名，由考生本人承担责任。每名报考人员只能报考一个职位。定向“赫章县所辖乡（镇）、村党支部书记”公开招聘的岗位通过资格审查人数与岗位招聘计划数达不到1.5：1的岗位，取消或减少该岗位招聘计划数。其他岗位通过资格审查人数与岗位招聘计划数达不到3：1的，取消或减少该岗位招聘计划数。
5、加分规定
本次招聘中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中加分，加分在按百分制折算前进行，同时符合两项及以上加分条件的，不作累计加分，以最高一项加分因素算。（1）根据毕署人通〔2008〕149号文件精神，凡在毕节地区参加服务的“一村一名大学生工程”人员、“三支一扶”计划大学生、“西部志愿者”报考我县事业单位的，服务时间在一年以上不足两年的在笔试成绩总分中加3分，在二年以上不足三年的在笔试成绩总分中加5分，在三年及以上的在笔试成绩总分中加7分。根据毕署人社通〔2010〕294号文件精神，凡参加我区就业见习的高校毕业生，可与参加“一村一名大学生工程”人员享受同等加分优惠条件。
（2）本县内农村独生子女或二女结扎户的子女在笔试成绩总分中加10分。
6、加分确认
符合加分规定的考生，报名时需提供相关证明材料进行审核，通过审核符合加分的考生，当场领取加分确认单，没领取加分确认单的，不予加分。经统一登记汇总后，在笔试以前由招聘领导小组办公室统一面向社会公示，公示结果无异议的，在笔试成绩总分中加相应的分值（加分在按百分制折算前进行）。加分审核时需提交以下证明材料：
（1）正在服务的“一村一名大学生工程”人员、“三支一扶”计划大学生、“西部志愿者”、“到村任职”、“就业见习高校毕业生”报名时需提交毕节市“引导办”出具的“一村一名大学生工程”等人员报考毕节市事业单位加分审批表。服务期已满的可出具服务证，服务证复印件需团县委或县“引导办”审核签字盖章。
（2）农村独生子女或二女结扎户的子女须提供县人口和计划生育局审核后出具的加分证明。
6、资格审查
负责报名的工作人员根据报考对象填写的个人信息，对照招考条件进行审查，收齐相关报考资料。经审查符合条件的考生，按程序参加笔试和面试。如未按时参加者视为自动放弃考试。
资格审查贯穿于招考工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员条件不符合报考岗位要求等情况的，随时取消考试或聘用资格。
7、报名确认
经资格审查通过的考生，领取报名确认通知单，本次报名每人收取考务费100元。
五、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，其总成绩计算方式为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=总成绩。笔试、面试均不搞任何形式培训。
所有成绩分值均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（一）笔试
笔试形式：闭卷考试（不指定用书）。
笔试科目：《公共基础知识》。
笔试时间：2013年9月1日上午9点至11点30分。
笔试地点：见《笔试准考证》。
领取《笔试准考证》时间和地点：考生凭有效《居民身份证》和报名确认通知单于2013年8月31日上午9点至下午5点30分在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场领取《笔试准考证》。
考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能参加笔试。
未参加笔试或未取得有效成绩（有效成绩指笔试成绩不是零分）的，取消进入下一环节资格。
（二）面试
面试采用结构化面试方式进行。主要测评一般工作方法、谈吐举止、语言表达能力及应变能力等。
1、面试对象。
笔试结束后，定向招聘赫章县所辖乡（镇）村党支部书记人员的岗位按开考数及考生笔试成绩从高分到低分的次序按1：1.5的比例确定参加面试对象，其他所有岗位均按开考数及考生笔试成绩从高分到低分的次序按1：2的比例确定参加面试对象。同一岗位面试对象末位出现笔试成绩并列的，同时参加面试。
2、面试组织。面试由招聘领导小组组织实施。
3、面试时间及地点见《面试准考证》。
面试时考生须同时持有效《居民身份证》、《面试准考证》进入考场参加面试。未参加面试的考生视为自动弃权。
六、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。
根据报考岗位开考数按总成绩从高分到低分顺序以1：1比例确定体检对象（总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的列入体检人员。）。体检不合格者不列入考核对象。
体检时间地点另行通知。体检费用由考生自理。
七、考核
经体检合格人员列为考核政审对象，招聘工作领导小组办公室负责考核政审工作的指导，具体考核政审工作由用人单位组织实施。考核政审工作应做到全面、客观、公正,据实写出考核政审材料,做出政审结论,并提出聘用意见。考核政审内容主要包括考生政治思想道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律等情况,同时进一步核实考生是否符合规定的报考条件,确认其报名时提供的信息材料是否真实准确。
在考察中发现下列情况之一者，确定为考察不合格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2、司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3、报名时提供虚假信息或不符合报考职位要求等情况的。
4、有违法违纪行文或违反计划生育政策的；有法律、法规规定不得聘用的或经研究确定不能聘用的人员。
5、在规定时间内不能提供档案材料的。
6、不符合招聘对象和条件的。
7、在规定时间内未能提供毕业证原件及学籍档案材料的。
8、其它不能聘用的情况。
八、聘用
经考核合格的，对拟聘对象进行公示，经公示无异议的，确定为聘用人员，并按有关规定和程序办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。如需选岗的岗位，按下列程序进行。
（一）选岗原则
选岗工作由招聘领导小组主持，用人单位及其主管部门参与，在县纪委（监察局）的监督下进行，按照总成绩从高分到低分依次由考生选定所提供的岗位，总成绩并列者以笔试成绩高的优先选岗。
（二）选岗程序
1、选择的岗位一律以发布时所提供岗位为准。选择岗位见《职位表》。
2、选岗人员根据报考职位按照总成绩排名的先后顺序从高分到低分依次选择所提供岗位。
3、选岗实行自愿选择的原则，当场确定，以本人签名为准，一经选定不作调整。
4、由招聘单位负责通知参选考生，考生持有效《居民身份证》、《笔试准考证》、《面试准考证》按规定的时间到达选岗地点报到。
5、参选考生应准时参加选岗，如本人有特殊原因不能到场选岗的，必须书面委托他人代为选岗。不按时参加选岗者，作自动放弃处理。
聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的解除聘用关系。聘用人员最低服务期限三年，三年服务期限未满者不得参加其他单位招考或调动,否则承担违约责任。
九、在本次公开招聘过程中，是否递补体检或考核由招聘领导小组研究决定

十、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
十一、相关事宜
本招聘简章由招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究决定。
咨询电话：0857-3228130（县委组织部）
0857-3232881（县人力资源和社会保障局）
监督电话：0857-3222778（县监察局）
附件：

赫章县招聘领导小组

2013年8月14日